
การจ้างงาน
บริษัทฯ ยึดหลักจริยธรรมในการสรรหาและว่าจ้าง โดยจะคัดเลือกบุคคลเพื่อว่าจ้างให้เหมะสมกับตำแหน่งนั้นๆ ด้วยความเป็นธรรม โดยคำนึงถึงคุณสมบัติในแต่ละตำแหน่งงาน วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และข้อกำหนดการจ้างงานอื่นๆที่จำเป็น โดยเคารพและให้เกียรติทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่กีดกันเรื่องเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว หรือความบกพร่องทางด้านร่างกาย โดยกระบวนการคัดเลือกสรรหาพนักงาน จะมีผู้สัมภาษณ์อย่างน้อย 3 คน เพื่อคัดสรรผู้มีมีคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดในตำแหน่งงานนั้นๆ
แนวทางปฏิบัติสำหรับการคัดเลือกผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วงที่มีความเสี่ยงต่อการใช้แรงงานเด็ก
บริษัทฯ เป็นผู้ว่าจ้างผู้รับเหมาสำหรับการก่อสร้างบ้านในโครงการ ซึ่งบริษัทฯ มีแนวทางการปฏิบัติการใช้แรงงานอย่างถูกกฎหมาย ทั้งพนักงานของบริษัทเอง และแรงงานของผู้รับเหมา หรือผู้รับเหมาช่วง จะต้องไม่มีการใช้แรงงานเด็ก การบังคับ หรือ แรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมายโดยบริษัทฯ มีกฎระเบียบข้อบังคับในการเข้า-ออกของโครงการระหว่างการก่อสร้าง ดังนี้
1. ห้ามการใช้แรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย
- โครงการไม่อนุญาตให้มีการเข้า-ออกของแรงงานที่ผิดกฎหมายอย่างเด็ดขาด เช่น ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือ ไม่มีใบแทนใบอนุญาตการทำงานชั่วคราว
ระดับ | ชาย | หญิง | ประจำ | สัญญาจ้าง | รวม |
---|---|---|---|---|---|
O | 1 | 1 | 0 | 2 | 2 |
SO | 0 | 2 | 1 | 1 | 2 |
AM | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 |
M | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
SM | O | 1 | 1 | 0 | 1 |
3 | 5 | 4 | 4 | 8 |

ระดับ | ชาย | หญิง | ประจำ | สัญญาจ้าง | รวม |
---|---|---|---|---|---|
O | 7 | 5 | 12 | 0 | 12 |
SO | 7 | 7 | 14 | 0 | 14 |
AM | 1 | 5 | 6 | 0 | 6 |
M | 2 | 1 | 3 | 0 | 3 |
SM | 2 | 0 | 2 | 0 | 2 |
AVP | 1 | 1 | 2 | 0 | 2 |
SVP | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
EVP | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
22 | 19 | 41 | 0 | 41 |

- โครงการทำการตรวจสอบแรงงานทั้งเข้าและออกโครงการทุกครั้ง และอนุญาตให้เฉพาะแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบสามารถเข้าทำงานในโครงการได้
2. การตรวจสอบการเข้าออกของแรงงานในโครงการ
- แรงงานที่เข้า-ออกโครงการ จะต้องมีบัตรแสดงตนตามที่บริษัทฯ กำหนดจากโครงการทุกครั้ง
- แรงงานจะต้องพกบัตรประจำตัวทุกครั้ง กรณีที่มีการสุ่มตรวจ ถ้าแรงงานไม่พกบัตรฯ จะไม่อนุญาตให้ทำงาน พร้อมแจ้งหัวหน้างานพร้อมสั่งหยุดงาน และจะสามารถดำเนินงานได้เมื่อนำบัตรมาแสดงตนกับเจ้าหน้าที่ควบคุมโครงการ
จำนวนพนักงานของบริษัท เนอวานา ไดอิ จำกัด (มหาชน) และในเครือ
กลุ่มงาน / สายงาน / หน่วยงาน | ชาย | หญิง | จำนวนรวม (คน) |
---|---|---|---|
กลุ่มงานเจ้าหน้าที่บริหาร | 31 | 30 | 61 |
กลุ่มงานธุรกิจ 1 | 10 | 16 | 26 |
กลุ่มงานธุรกิจ 2 | 15 | 21 | 36 |
กลุ่มงานธุรกิจ 3 | 36 | 23 | 59 |
กลุ่มงานการเงิน | 11 | 22 | 33 |
รวมทั้งหมด | 103 | 112 | 215 |
บริษัทฯ ถือว่าพนักงานบริษัทฯทุกคนเป็นตัวแทนของบริษัทในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร ดังนั้น พนักงานทุกคนจะไม่ถูกเลิกจ้าง เว้นแต่จะมีการกระทำผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงตามกฎระเบียบการทำงานของบริษัทฯ ที่กำหนดไว้ บริษัทฯ มีระเบียบวิธีปฏิบัติที่ชัดเจน และจะดำเนินการด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามกฎหมาย
ตั้งแต่ปี 2560 บริษัทฯ ได้เริ่มนำการประเมินผลการปฏิบัติงานเข้ามาใช้กับพนักงานทั้งองค์กรประกอบไปด้วยตัวชี้วัดผลงานหลัก (Key Performance Indicator) และ ขีดความสามารถ (Competency) โดยได้นำผลการประเมินมาใช้ในการบริหารจัดการ ทางด้านการจ่ายผลตอบแทน การฝึกอบรมและพัฒนาและความก้าวหน้าในสายอาชีพ เป็นต้น
บริษัทฯ มีช่องทางการร้องทุกข์ต่อข้อปฏิบัติด้านแรงงานอย่างชัดเจน เพื่อรับการร้องเรียนจากผู้บริหาร พนักงาน ซึ่งพร้อมให้ความเป็นธรรมกับทุกฝ่าย และให้การคุ้มครองกับพนักงานที่ร้องทุกข์ต่อข้อปฏิบัติด้านแรงงานตามกฎหมายที่กำหนด โดยข้อร้องเรียนจะถูกส่งให้กับประธานกรรมการบริษัทฯ ให้รับทราบโดยตรง โดยมีช่องทางในการร้องเรียนและแจ้งเบาะแส ดังนี้
ช่องทางที่ 1 ทางไปรษณีย์
สามารถแจ้งข้อร้องเรียนไปยังคณะกรรมการบริษัท หรือคณะกรรมการตรวจสอบบริษัท เนอวานา ไดอิ จำกัด (มหาชน) เลขที่ 123 อาคารซันทาวเวอร์ส เอ ชั้น 11 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900
ช่องทางที่ 2 ทางจดหมายอิเล็กทรอนิกส์
Vichien.je@nirvanadaii.com
ผู้รับแจ้งข้อร้องเรียนจะเป็นผู้ดูแล รวบรวม กลั่นกรองข้อมูล และนําส่งเรื่องร้องเรียนต่างๆ ให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเพื่อพิจารณาในเบื้องต้น หลังจากนั้น ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะเป็นผู้พิจารณามอบหมายให้หน่วยงานตรวจสอบภายใน และ/หรือ หน่วยงานกํากับดูแลการปฏิบัติงานของบริษัทฯ และ/หรือ แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้ตรวจสอบความถูกต้องและความเพียงพอของข้อมูล รวมถึงข้อเท็จจริงต่างๆเพื่อดําเนินการสอบสวน ภายหลังการสอบสวนข้อเท็จจริง ในกรณีที่พบว่ามีมูลความจริง หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายจะเป็นผู้สรุปรายงาน และเสนอรายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน เพื่อพิจารณาการดําเนินการข้อร้องเรียนต่อไป

- ผู้แจ้งเรื่องร้องเรียน/ผู้แจ้งเบาะแส จะได้รับความคุ้มครองที่เหมาะสม เช่น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงหรือโยกย้ายตําแหน่งงาน ลักษณะงาน สถานที่ทํางาน พักงาน ข่มขู่ รบกวนการปฏิบัติงาน เลิกจ้าง หรือ การอื่นใดที่มีลักษณะเป็นการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
- ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน/การแจ้งเบาะแส จะถูกเก็บรักษาเป็นความลับ ไม่เปิดเผยต่อบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง เว้นแต่จําเป็นจะต้องเปิดเผยตามข้อกําหนดของกฎหมาย
- บุคคลใดๆ ที่ได้รับทราบเรื่องร้องเรียน หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเรื่องร้องเรียน จะถูกเก็บรักษาเป็นความลับไม่เปิดเผยต่อบุคคลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง โดยคํานึงถึงความปลอดภัยและความเสียหายของผู้แจ้งเรื่องร้องเรียน/แจ้งเบาะแส แหล่งที่มาของข้อมูล หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กรณีที่มีความจําเป็นในขั้นตอนการดําเนินการ หรือ ตามที่กฎหมายกําหนด หากมีการจงใจฝ่าฝืนนําข้อมูลไปเปิดเผย บริษัทฯ จะดําเนินการลงโทษทางวินัยและ/หรือ ดําเนินการทางกฎหมายกับผู้ที่ฝ่าฝืนแล้วแต่กรณี